Depende de cómo se haya definido el devengo.
Pero, en principio, en base a su naturaleza o finalidad (al menos en teoría) cabe entender que probablemente sí.
Pero, insisto, hay que ver si su devengo se ha definido como condicionado a la realización efectiva de la jornada de trabajo (que sería lo lógico pero luego ves de todo).
Saludos
