El caso es el siguiente. Una empresa de montajes el año pasado tuvo perdidas abultadas mas que nada porque hay puntas de trabajo donde los trabajadores se inflan a hacer horas y luego pueden tirarse semanas sin hacer nada. La empresa dijo que ya no podia aguantar mas y que en lo sucesivo las horas se cambiaban por tiempo de descanso . Cada 60 minutos trabajados 75 de descanso . Dos trabajadores se niegan y dicen que ya no se quedan mas ni tampoco se van a desplazar fuera de Madrid para montar a pesar de que esa es la actividad de la empresa. Mientras la empresa se ve obligada a contratar trabajadores y dejar a dos sin hacer nada en Madrid con lo que su problema se agrava. Que se puede hacer con estos dos??? No se ni por donde pillar el tema porque despedirlos dificil la empresa tiene problemas de dinero , todavia 20 dias podria pero 45 ni soñarlo . Que me sugeris. Gracias
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Primero informa a los trabajadores por escrito de la circustancia. si se siguen negando;pues despido onjetivo por razones productivas, organizativas y económicas. Eso en cuanto a las horas extras.
En cuanto a lo de desplazarse, están obligados a hacerlo si la empresa adelanta el dinero de las dietas. si se niegan; sanción o despido disciplinario.
En cuanto a lo de desplazarse, están obligados a hacerlo si la empresa adelanta el dinero de las dietas. si se niegan; sanción o despido disciplinario.