Régimen Disciplinario Interno

[InmaRase]

Hola a todos/as!

Me encuentro con una empresa que tiene el convenio de Enseñanza y Formación No reglada Estatal.

Este Convenio (no se si alguno lo trabajáis) no contempla el Régimen Disciplinario, es decir no hay un desarrollo de las faltas ni contempla una graduación de ellas ...

Literalmente: Artículo 32.
En las empresas afectadas por este Convenio se aplicará el régimen disciplinario establecido en la legislación laboral vigente. Cada empresa, según sus características, podrá determinar en su Reglamento de Régimen Interior la tipificación de faltas y las correspondientes sanciones.

¿ Que hacéis en estos casos? Sería conveniente desallorar un Reglamento Interno para tipificar las faltas ? La empresa que manejo en concreto tiene muchos problemas  con faltas de asistencia, puntualidad ... y siempre tenemos problemas a la hora de sancionar un poco al libre albedrío.

Como digo, como veís el tema de que la empresa junto con los contratos de trabajo añada un Anexo con el desarrollo del Régimen Interno?


Muchas gracias

 

[Mr. White]

La graduación de faltas debe ser por disposición legal o Convenio, según ET.

Que el Convenio lo delegue en un Reglamento Interno en mi opinión vulnera lo anterior, pues ese Reglamento interno ni es Ley ni es Convenio, por lo que carecería de valor y eficacia normativa.