V
val2005
Guest
Buenos días.
En una empresa se contrató un trabajador, cumplíendo tanto la empresa como el trabajador los requisitos para poder aplicar la reducción del RDL 1/2011.
Ahora desde la empresa me plantean contratar a otra persona con un contrato de duración determinada (1 mes) y no va a seguir.
Mi duda viene por el requisito que aparece en la ley: "La contratación debe suponer incremento neto de plantilla, para su cálculo se tomará como referencia el promedio de plantilla en los noventa días anteriores a la contratación. Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada."
Esa obligación de mantener el nivel de empleo durante la reducción ¿afectaría a este ultimo contrato de un mes o solo al nivel de empleo que había en el momento de contratar a la persona que ha generado el derecho a la reducción?
En una empresa se contrató un trabajador, cumplíendo tanto la empresa como el trabajador los requisitos para poder aplicar la reducción del RDL 1/2011.
Ahora desde la empresa me plantean contratar a otra persona con un contrato de duración determinada (1 mes) y no va a seguir.
Mi duda viene por el requisito que aparece en la ley: "La contratación debe suponer incremento neto de plantilla, para su cálculo se tomará como referencia el promedio de plantilla en los noventa días anteriores a la contratación. Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada."
Esa obligación de mantener el nivel de empleo durante la reducción ¿afectaría a este ultimo contrato de un mes o solo al nivel de empleo que había en el momento de contratar a la persona que ha generado el derecho a la reducción?