Buenas noches compañeros, espero que hayáis aprovechado estas fiestas, ese mes se nos presenta de infarto.
Quisiera plantear una duda y recibir si es posible alguna opinión o consejo al respecto.
Resulta que un trabajador fue despedido (despido objetivo) y presento papeleta de conciliación, a la hora de celebrar el obligado acto de conciliación SMAC, la empresa reconoció el despido como improcedente ofreciendo al trabajador la reincorporación a su puesto de trabajo, el trabajador no acepto, indicando que una vez roto el vinculo laboral el empresario no podía restablecer el mismo unilateralmente hasta sentencia que le daría al empresario la posibilidad entre readmisión o indemnización.
Se que existe jurisprudencia del TS en el sentido de que la opción por la readmisión del trabajador solo puede ejercitarla después de sentencia que reconozca la improcedencia del despido. por el derecho a la tutela judicial efectiva.
El abogado contrario amenazó indicando que este rechazo en el procedimiento el juez lo entendería como una renuncia voluntaria a su puesto de trabajo y tendría que devolver la indemnización recibida y posiblemente la prestación por desempleo recibida. Dejando preocupado al trabajador que no hace mas que preguntarme si eso puede pasar.
Pero me preocupa que en la papeleta de conciliación presentado por el trabajador que redacto otro abogado, solicitada la declaración de improcedencia del despido y la readmisión o indemnización; no se si el hecho de indicar en la papeleta que solicitaba la readmisión puede perjudicarle y que el juez considere que ha existido por parte del trabajador un desestimiento al no aceptar la readmisión en conciliación. teniendo incluso que devolver la indemnización percibida e incluso la prestación por desempleo
Me gustaría contar con vuestra opinión y/o comentarios, gracias por anticipado por ello
Quisiera plantear una duda y recibir si es posible alguna opinión o consejo al respecto.
Resulta que un trabajador fue despedido (despido objetivo) y presento papeleta de conciliación, a la hora de celebrar el obligado acto de conciliación SMAC, la empresa reconoció el despido como improcedente ofreciendo al trabajador la reincorporación a su puesto de trabajo, el trabajador no acepto, indicando que una vez roto el vinculo laboral el empresario no podía restablecer el mismo unilateralmente hasta sentencia que le daría al empresario la posibilidad entre readmisión o indemnización.
Se que existe jurisprudencia del TS en el sentido de que la opción por la readmisión del trabajador solo puede ejercitarla después de sentencia que reconozca la improcedencia del despido. por el derecho a la tutela judicial efectiva.
El abogado contrario amenazó indicando que este rechazo en el procedimiento el juez lo entendería como una renuncia voluntaria a su puesto de trabajo y tendría que devolver la indemnización recibida y posiblemente la prestación por desempleo recibida. Dejando preocupado al trabajador que no hace mas que preguntarme si eso puede pasar.
Pero me preocupa que en la papeleta de conciliación presentado por el trabajador que redacto otro abogado, solicitada la declaración de improcedencia del despido y la readmisión o indemnización; no se si el hecho de indicar en la papeleta que solicitaba la readmisión puede perjudicarle y que el juez considere que ha existido por parte del trabajador un desestimiento al no aceptar la readmisión en conciliación. teniendo incluso que devolver la indemnización percibida e incluso la prestación por desempleo
Me gustaría contar con vuestra opinión y/o comentarios, gracias por anticipado por ello