REAL DECRETO LEY 1/2011 ¿6 o 12 meses?

S

SOFIA

Nuevo miembro
Tengo dudas por los contratos temporales a tiempo parcial que deben tener una duración inicial de 6 meses para poder beneficiarse de las reducciónes en las cotizaciones empresariales en los 12 meses siguientes a la contratación. El decreto dice que las empresas están obligadas a mantener durante el período de duración de la reducción el nivel de empleo alcanzado con la contratación, pero a qué período se refiere exactamente en estos casos? a los 6 meses o a los 12? el nivel de empleo se debe mantener en la empresa por 6 o 12 meses exactamente? no quiero asesorar mal a un cliente y que luego tenga problemas...
Gracias por vuestros comentarios
 
fundación

fundación

Miembro conocido
En los supuestos de contratos temporales, podrán acceder a las reducciones de cuotas reguladas en este artículo los que se concierten por una duración inicial prevista igual o superior a seis meses, mediante cualquier modalidad de contratación de duración determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en prácticas, que permita su celebración a tiempo parcial conforme a lo establecido legalmente.

Las empresas tendrán derecho, durante los doce meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100 % en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Obligación de mantener durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada.
 
S

SOFIA

Nuevo miembro
sigo confundida en que como dice que debe mantenerse el nivel de empleo durante todo el tiempo que dure la reducción, entonces veo que la reducción dura 12 meses (aunque el contrato ser haya firmado por 6)
Referente a los contratos temporales sólo especifica que deben firmarse inicialmente por 6 meses, nada más.
Espero puedan ayudarme
Gracias
 
A

aprendiz

Miembro
La reducción dura lo que dure el contrato. No dura más allá del contrato, puesto que la reducción va vinculada a ese contrato específico, en cuanto el contrato se extinga conlleva la extinción de la reducción.

Si son 6 meses, sólo puede aplicar reducción durante 6 meses.

Y es en ese periodo de 6 meses en el que hay que mantener el nivel de empleo.

Saludos.
 
S

SOFIA

Nuevo miembro
Es que en la resolución de su alta pone que la reducción la tiene por 12 meses...supongo que es por si el contrato se prorroga hasta 6 meses más, verdad? ¿tendré que avisar a la Tesorería enviándoles copia del contrato para que vean que sólo se beneficiará de la reducción por 6 meses?
 
A

aprendiz

Miembro
No tienes que enviar ninguna copia del contrato a Tesorería.

Cuando grabes la baja por sistema red, te pides un IDC y podrás comprobar cómo la reducción sólo corresponde al periodo que haya durado el contrato.

Saludos.
 
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