Rebajar el salario a trabajador

[Santiago]

Buenas tardes
Una empresa desea bajar el salario a un trabajador (imaginemos que está en 2.500 euros brutos mensuales y quisiera bajarlo a 2.000 euros) siempre por encima de convenio
¿Existiría algún mecanismo legal para esta rebaja?
La empresa tiene pérdidas los últimos 3 trimestres, por lo que podría realizar un despido objetivo por causas económicas (no es el caso, simplemente es para tener presente que cumple los requisitos de un despido objetivo por causas económicas)
Gracias

 

[Triqui]

Salvo mejor opinión y tratándose de una reducción proporcionada, la empresa puede en virtud de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art 41 ET) proponer una bajada salarial al trabajador, con 15 días de preaviso y argumentándole fuertemente con las perdidas reiteradas de los últimos meses.

 

[Mr. White]

No parece muy lógico que la empresa tenga pérdidas y por ello quiera justificar la rebaja de salario de un solo trabajador... Huele a otra cosa, vaya...

 

[Santiago]

El tema al que hace referencia Mr. White es lo primero que he pensado cuando me lo han planteado.
Entiendo que lo más correcto, justo y legal sería aplicar la rebaja a todos los trabajadores proporcionalmente
Entiendo que como dice Triqui sería a través del artículo 41 ET.