Buenos días
Una empresa sube el salario a un trabajador a 40.000 euros brutos
Dos años después la empresa considera que el salario que ofreció al trabajador es demasiado elevado para lo que produce.
La empresa asume el error y desearía buscar una solución a este inconveniente.
La empresa se plantea reducir el salario al trabajador a 30.000 euros brutos.
Si el trabajador no acepta la reducción entiendo que podría:
- rechazarla y presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
- rechazarla y solicitar una indemnización de 20 días por año por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Si el trabajador acepta la indemnización de 20 días por año, ¿podría posteriormente presentar demanda ante el CEMAC para pedir 33 días?
Gracias
Una empresa sube el salario a un trabajador a 40.000 euros brutos
Dos años después la empresa considera que el salario que ofreció al trabajador es demasiado elevado para lo que produce.
La empresa asume el error y desearía buscar una solución a este inconveniente.
La empresa se plantea reducir el salario al trabajador a 30.000 euros brutos.
Si el trabajador no acepta la reducción entiendo que podría:
- rechazarla y presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
- rechazarla y solicitar una indemnización de 20 días por año por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Si el trabajador acepta la indemnización de 20 días por año, ¿podría posteriormente presentar demanda ante el CEMAC para pedir 33 días?
Gracias