Muy buenas compañeros, que tal las vacaciones?
El lunes me incorporé yo, y como siempre con algún "regalo". Os cuento:
Nuevo cliente y creo que tendré lío con un trabajador.
Contrato de relevo desde el año 2015 (25% activo, 75% jubilado) , nosotros lo cogimos en enero de 2017. BASE COTIZACION A APLICAR 70% según normativa de jubilación parcial.
El lunes citación de Inspección y me enseñan que no han cotizado correctamente las bases del contrato de relevo desde 2015, 2016. Le muestro 2017 y comprobamos que son correctas.
Sin más, lo comento con la empresa y con el anterior compañero, sin problemas al parecer un fallo al informar el contrato no hizo que se calculara bien.
El tema es que tras hacer los cálculos de las complementarias de 2015 y 2016 que tengo que enviar en L90, entiendo que si las nóminas de 2015 y 2016 hubieran estado hechas correctas el trabajador hubiera percibido menos ya que el descuento de SS por parte del trabajador hubiera sido mayor. Por lo que el trabajador ha percibido un salario indebido.
El pago total es la parte a cargo de la empresa, la parte del trabajador y el recargo (que el compañero se hará cargo).
La empresa me pregunta si podemos reclamar al trabajador su parte?
Entiendo que sí, pero cómo? cantidades...monitorio y la prescripción?
os ha tocado algún caso parecido? Qué opináis?
Muchas Gracias
PD: Y lo bien que estaba yo en la montaña....casi ni os echaba de menos
El lunes me incorporé yo, y como siempre con algún "regalo". Os cuento:
Nuevo cliente y creo que tendré lío con un trabajador.
Contrato de relevo desde el año 2015 (25% activo, 75% jubilado) , nosotros lo cogimos en enero de 2017. BASE COTIZACION A APLICAR 70% según normativa de jubilación parcial.
El lunes citación de Inspección y me enseñan que no han cotizado correctamente las bases del contrato de relevo desde 2015, 2016. Le muestro 2017 y comprobamos que son correctas.
Sin más, lo comento con la empresa y con el anterior compañero, sin problemas al parecer un fallo al informar el contrato no hizo que se calculara bien.
El tema es que tras hacer los cálculos de las complementarias de 2015 y 2016 que tengo que enviar en L90, entiendo que si las nóminas de 2015 y 2016 hubieran estado hechas correctas el trabajador hubiera percibido menos ya que el descuento de SS por parte del trabajador hubiera sido mayor. Por lo que el trabajador ha percibido un salario indebido.
El pago total es la parte a cargo de la empresa, la parte del trabajador y el recargo (que el compañero se hará cargo).
La empresa me pregunta si podemos reclamar al trabajador su parte?
Entiendo que sí, pero cómo? cantidades...monitorio y la prescripción?
os ha tocado algún caso parecido? Qué opináis?
Muchas Gracias
PD: Y lo bien que estaba yo en la montaña....casi ni os echaba de menos