Que validez o capacidad probatoria tiene un certificado expedido por la empresa en la que se le reconoce un salario mensual superior al de nómina, que se le hizo al trabajador para que pudiera alquilar una vivienda y ahora lo utiliza para reclamar las diferencias a la empresa.
el certificado solo indica la cantidad mensual que percibe el trabajador, no la anual, ¿esto podria valernos para intentar reconocer solo el salario del mes en que se expide el certificado? ¿o es para toda la relación laboral?.(se puede entender que lo que cobraba era hasta la fecha del certificado, no hasta un año despues que quiere utilizarlo)
Por otro lado ¿si decimos en el acto del juicio que el certificado era fraudulento o de conveniencia por hacer un favor al trabajador podemos caer en responsabilidad penal?
el certificado solo indica la cantidad mensual que percibe el trabajador, no la anual, ¿esto podria valernos para intentar reconocer solo el salario del mes en que se expide el certificado? ¿o es para toda la relación laboral?.(se puede entender que lo que cobraba era hasta la fecha del certificado, no hasta un año despues que quiere utilizarlo)
Por otro lado ¿si decimos en el acto del juicio que el certificado era fraudulento o de conveniencia por hacer un favor al trabajador podemos caer en responsabilidad penal?
