Hola, quería hacer esta consulta:
he estado trabajando con contrato indefinido desde 2007 en una multinacional con mas de 500 trabajadores repartidos por diferentes centros de trabajo en toda España. Hace unos días me comunicaron que habían decido rescindir mi contrato, e imdemnizarme con 20 días por año trabajado en base a lo dispuesto en el articulo 52,c en relación con el articulo 51, ambos del Estatuto de los Trabajadores, en base a la concurrencia de causas económicas, organizativas y de producción. En la carta de despido, entre otras cosas, me muestran varios gráficos. En uno de ellos se ven los servicios al cliente realizados en los últimos años, y se observa como los datos del año 2012 respecto al 2011 han sufrido un pequeño incremento. Por el contrario, me muestran otro en el que viene reflejado el "resultado operativo(trading profit)", y en este se aprecia que los datos de 2012 han bajado respecto de los de 2011(en todos los trimestres), concretamente dicen que han caído un 30%. Bien, lo curioso es que mi empresa a principios de Enero de 2013 envió unas comunicaciones internas a todos sus centro de trabajo, en las que decía que: "la empresa no solo ha conseguido alcanzar el Trading Profit(beneficio operativo 2012), sino que lo ha superado con un 10% por encima de lo previsto".
Por otro lado, decir que con mi despido no han reducido plantilla en mi centro de trabajo, sino que han cubierto mi puesto con un eventual a jornada completa. Esta persona estubo hace unos meses cubriendo una baja temporal en mi empresa, pero actualmente no estaba contratado por ella.
Mis preguntas serían:
¿Qué posibilidad creéis que tengo en un juicio reclamando un despido improcedente? ¿Podría alegar fraude de ley, ya que han cubierto mi puesto de trabajo con otra persona ajena a la empresa?
¿Si la empresa me ofrece 30 dias por año trabajado por ejemplo, debería aceptar? Ellos mismos dijeron en Enero que habían tenido beneficios en 2012, pero supongo que pueden alegar que son menores que en 2011, y así tener excusa por causas economicas.
¿Es legal que una empresa despida "objetivamente" a un trabajador indefinido y contrate a otro eventual para sustituirle? ¿Hay jurisprudencia respecto de casos parecidos al mio?
Gracias, un saludo.
he estado trabajando con contrato indefinido desde 2007 en una multinacional con mas de 500 trabajadores repartidos por diferentes centros de trabajo en toda España. Hace unos días me comunicaron que habían decido rescindir mi contrato, e imdemnizarme con 20 días por año trabajado en base a lo dispuesto en el articulo 52,c en relación con el articulo 51, ambos del Estatuto de los Trabajadores, en base a la concurrencia de causas económicas, organizativas y de producción. En la carta de despido, entre otras cosas, me muestran varios gráficos. En uno de ellos se ven los servicios al cliente realizados en los últimos años, y se observa como los datos del año 2012 respecto al 2011 han sufrido un pequeño incremento. Por el contrario, me muestran otro en el que viene reflejado el "resultado operativo(trading profit)", y en este se aprecia que los datos de 2012 han bajado respecto de los de 2011(en todos los trimestres), concretamente dicen que han caído un 30%. Bien, lo curioso es que mi empresa a principios de Enero de 2013 envió unas comunicaciones internas a todos sus centro de trabajo, en las que decía que: "la empresa no solo ha conseguido alcanzar el Trading Profit(beneficio operativo 2012), sino que lo ha superado con un 10% por encima de lo previsto".
Por otro lado, decir que con mi despido no han reducido plantilla en mi centro de trabajo, sino que han cubierto mi puesto con un eventual a jornada completa. Esta persona estubo hace unos meses cubriendo una baja temporal en mi empresa, pero actualmente no estaba contratado por ella.
Mis preguntas serían:
¿Qué posibilidad creéis que tengo en un juicio reclamando un despido improcedente? ¿Podría alegar fraude de ley, ya que han cubierto mi puesto de trabajo con otra persona ajena a la empresa?
¿Si la empresa me ofrece 30 dias por año trabajado por ejemplo, debería aceptar? Ellos mismos dijeron en Enero que habían tenido beneficios en 2012, pero supongo que pueden alegar que son menores que en 2011, y así tener excusa por causas economicas.
¿Es legal que una empresa despida "objetivamente" a un trabajador indefinido y contrate a otro eventual para sustituirle? ¿Hay jurisprudencia respecto de casos parecidos al mio?
Gracias, un saludo.