Reclamación salario por exceso de jornada

[Canariogran]

Buenas tardes,

El caso es que una trabajadora, que ya no está en la empresa, reclama un exceso de jornada diario. El convenio así lo permitía (unos 30 minutos mas) "para atender a clientes que entraban antes de la hora de salida de la empleada".

La empresa niega que hubiera hecho tal exceso, con lo cual hemos negado el pago.

Entiendo que la carga de probar la prueba correspondería a la otra parte, y el mejor medio que tiene para demostrarlo es el registro de horas que aparte de obligatorio, nunca se hizo. Lo que me tiene dudoso es ¿Cómo puede demostrar las horas? (imagino que testificales) ¿y si pueden haber algún tipo de sanción a la empresa por no llevar el registro? (aparte del de la inspección)

Gracias de antemano.

 

[Aslasa]

Probatorio para demostrar el exceso de horas, bien por testificales de compañeros, mail, horas de arqueo de caja, calendario laboral, testigos-clientes  etc etc.

Respecto al tema del registro de hora la ITSS si actúa a la empresa le sancionará pero si no se denuncia o no se da el caso no tendría porque actuar.

 

[FERNANDO]

La carga de la prueba correponde al trabajador. Ojo, no sería el caso si hablásemos de un trabajador a tiempo parcial que realiza jornada completa si no se elabora el parte diario de control de jornada.

 

[Canariogran]

La carga de la prueba correponde al trabajador. Ojo, no sería el caso si hablásemos de un trabajador a tiempo parcial que realiza jornada completa si no se elabora el parte diario de control de jornada.

En este caso era una trabajadora a tiempo completo. En el caso de ser a tiempo parcial.. ¿correspondería a la empresa probar su jornada exacta?

 

[fundación]

En ese caso, con los partes diarios de registro de jornada de tiempo parcial.

 

[FERNANDO]

Eso es: partes diarios.

 

[menceyes]

Ojo con esto. En el caso de que se tenga los indicios suficientes de que el trabajador viene realizando esta jornada de más, ante la inexistencia de registro de jornada, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias está siguiendo el criterio de invertir el orden de la prueba, y en el caso de que la empresa no pueda acreditar que dichas horas no se realizaron, le están dando la razón en la totalidad de las horas reclamadas al trabajador.

 

[FERNANDO]

Es que, si no hay registro, se presume jornada a tiempo completo.

 

[depaula]

Excelente articulo sobre el tema del profesor Angel Ureña

http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/temas-juridicos/581-los-nuevos-criterios-de-la-jurisprudencia-sobre-el-computo-de-la-jornada-de-trabajo-estudiamos-sentencias-importantes