Buenas tardes.
Tengo un caso que me plantea dudas, a ver si me podeis ayudar. El supuesto es el siguiente, un trabajador, que tenia contrato temporal , es despedido por causas economicas con fecha 31 de diciembre de 2012. En la carta de despido le dicen que ha de presentar expediente al Fogasa para cobrar el 40% que no le da la empresa. Si leemos la redacion del articulo 33.8ET, a la citada fecha, establece que solo se abonara el 40% de la indemnizacion si el contrato es indefinido y la empresa menor de 25 trabajadores.
El trabajador presenta el correspondiente expediente al Fogasa y este le responde ahora que no tiene derecho , puesto que su contrato era temporal.
Al ser un reclamacion de cantidad, entiendo que puede presentar ,aun, papaleta de conciliacion al Umac, contra la empresa y si esta no se allanana, presentar demanda contra la Empresa y el Fogasa.Al ser un tema de prescripcion de un año, cada accion interrumpe a esta.
Que pensais vosotros???
Gracias
Tengo un caso que me plantea dudas, a ver si me podeis ayudar. El supuesto es el siguiente, un trabajador, que tenia contrato temporal , es despedido por causas economicas con fecha 31 de diciembre de 2012. En la carta de despido le dicen que ha de presentar expediente al Fogasa para cobrar el 40% que no le da la empresa. Si leemos la redacion del articulo 33.8ET, a la citada fecha, establece que solo se abonara el 40% de la indemnizacion si el contrato es indefinido y la empresa menor de 25 trabajadores.
El trabajador presenta el correspondiente expediente al Fogasa y este le responde ahora que no tiene derecho , puesto que su contrato era temporal.
Al ser un reclamacion de cantidad, entiendo que puede presentar ,aun, papaleta de conciliacion al Umac, contra la empresa y si esta no se allanana, presentar demanda contra la Empresa y el Fogasa.Al ser un tema de prescripcion de un año, cada accion interrumpe a esta.
Que pensais vosotros???
Gracias