V
vicente
Guest
Trabajo en una oficina de una fábrica de alimentación, siempre he tomado de vacaciones la última semana del mes de agosto durante los últimos 6 años, el resto me las pagaba. Existe un cuadro de vacaciones para los demás empleados de la industria donde se van por turnos de 15 días y cada año van corriendo una quincena. Ahora se ha incorporado el hijo del jefe al despacho conmigo, él no ha estudiado contabilidad, estudió derecho, yo le estoy enseñando, pues entre eso y que la crisis está por medio dice que tengo que disfrutar todas las vacaciones y me incorporó al cuadrante. Ahora me tocan en Mayo y Octubre. Tuve una conversación con él y le solicité por escrito como deseaba el reparto del año 2009, quitandome una semana de octubre y solicitandola en agosto,( AL ESCRITO NO HE TENIDO CONTESTACION POR PARTE DE LA EMPRESA ) el dice que no está de acuerdo, que de eso nada, que no lo convenzo. A mi me da igual irme en febrero, noviembre, octubre, pero que me deje esa semana para poder irme con mi mujer y mis hijos pequeños una semana a descansar, pero no cede. ¿puede hacer eso ahora después de todos estos años? ¿ no tenemos ningún derecho los trabajadores? Cuando a la empresa le convenia que no fuera nada más que una semana le venía de maravilla, a mi también, me pagaba las vacaciones no disfrutadas. No se. ¿ Alguien me puede aconsejar ?