RECONOCIMIENTO DESPIDO Y SALARIOS DE TRAMITACION

[Silva]

¿Hasta que momento puede el empresario reconocer un despido por causas objetivas como improcedente?

¿Lo podría hacer el mismo día del juicio y antes de celebrarse este en conciliación judicial?

En el supuesto de que esto pueda ser asi:
1. ¿la fecha de efectos del despido cual sería?
2. ¿Hay devengo de salarios de tramitación? ¿hasta cuando?

Gracias por vuestra inestimable ayuda.

 

[Raquel GR]

Pues sí puede, hasta la fecha de conciliación judicial, la fecha de despido, es inamobible (salvo pacto), indemnización hasta la fecha de despido y salarios hasta el reconocimiento de la improcedencia del mismo.

 

[CrisFM]

SUpongo que por fecha de efectos del despido se refiere a la baja en la empresa. en ese caso el trabajador debe ser dado de alta desde el despido hasta la baja definitiva en la fecha del reconocimieto de la improcedencia y cotizar ese periodo.

 

[Raquel GR]

Sí, eso sí, me refería en cuanto a la indem, que va hasta la fecha del despido y no hasta el reconocimiento.