Recurso de suplicación

[estidem]

Hola,

En el juicio el trabajador reconoce los hechos de su despido(desobedecer una orden durante la última semana) creyendo que el juez estimaría una sentencia mas suave que el despido procedente(cosa que no sucedió) sentencia: grave y culpable del trabajador despido procedente por desobediencia e indisciplina.

Tengo una serie de dudas:

En el recurso de suplicación:
-¿Se puede alegar que el trabajador no reconoce los hechos del despido y lo demuestra con las pruebas documentales del juicio aunque esas pruebas ya han sido valoradas por el juez?
-¿Se pueden exponer hechos nuevos a partir de las pruebas documentales aunque en el juicio no se hayan hablado de esos hechos?
-Si el juez en una prueba documental que ya ha valorado, pero desde el punto de vista del trabajador se puede valorar más esa prueba, ¿puede añadirse esa valoración extra de la prueba en el recurso?. No estoy hablando de negar esa valoración sino de describirla más de lo que ha hecho el juez. Como que el trabajador trabajó durante los últimos seis meses, pero el juez no ha apreciado que durante la última semana el trabajador estuvo trabajando en el mismo proyecto del que se le acusa no obedecer la orden. Lo de que estuvo trabajando en el mismo proyecto durante la última semana no se comentó en el juicio.
-Si el juez ya ha valorado las funciones del trabajador, pero en prueba documental ya valorada por el juez en otro tema, se demuestra que son más funciones. ¿se puede admitir esto en el recurso?
-Si en el convenio de trabajador pone como falta grave las acometidas contra la disciplina, pero no dice nada de la desobediencia. ¿Se puede entender que la desobediencia es falta grave también (puesto que está en el mismo nivel del ET 54 b))y no muy grave y que se admita en el recurso puesto que la sanción es mucho más suave que el despido disciplinario que la sanción  en el convenio(suspension de empleo y sueldo)?.
-En la carta de despido la empresa no especifica la gravedad del incumplimiento de la orden, solamente en un correo de prueba documental que dice que es urgente simplemente, pero en el interrogatorio la empresa comenta que ha habido tal perjuicio derivados de no cumplir esa orden(sin prueba documental), y el juez los ha dado por válido ¿Se puede alegar indefension en el recurso por este motivo?

Gracias y un saludo.


Gracias.
Y un saludo.

 

[FERNANDO]

1.- No: la valoración de la prueba, o su no consideración, la tiene el juez de instancia.

2.- No, suplicación no es una segunda instancia, sino un proceso muy cerrado y limitado.

3.-No, en relación a lo dicho antes.

4.- Lo mismo: la valoración de la prueba, la hace el juez de instancia.

en resumen: si todo lo basas en valoraciones de la prueba que no son de tu gusto, sin probar ningún fallo en la valoración que sea evidente sin ningún tipo de duda

 

[estidem]

Gracias Fernando:

En cuanto a las dos últimas cuestiones, pueden ser tenidas en cuenta en el recurso:

-Si en el convenio de trabajador pone como falta grave las acometidas contra la disciplina, pero no dice nada de la desobediencia. ¿Se puede entender que la desobediencia es falta grave también (puesto que está en el mismo nivel del ET 54 b))y no muy grave y que se admita en el recurso puesto que la sanción es mucho más suave que el despido disciplinario que la sanción  en el convenio(suspension de empleo y sueldo)?.
-En la carta de despido la empresa no especifica la gravedad del incumplimiento de la orden, solamente en un correo de prueba documental que dice que es urgente simplemente, pero en el interrogatorio la empresa comenta que ha habido tal perjuicio derivados de no cumplir esa orden(sin prueba documental), y el juez los ha dado por válido ¿Se puede alegar indefension en el recurso por este motivo?

Y por último cuando dices:
"..sin probar ningún fallo en la valoración que sea evidente sin ningún tipo de duda".
¿Sería que se presentara pruebas documentales del juicio que no hayan sido valoradas por el juéz sobre hechos que se han hablado en el juicio?.
Un saludo.

 

[CrisFM]

Trata de cambiar ese Hecho Probado a la vista del 193 b) de la LRJS aunque es complicado si no citas la documental en que te basas para cambiar un hecho probado alegando error en al valoración de la prueba.

Y evidentemente en un caso así, entiendo que tendrás que basar el recurso en el 193 c) de la LRJS y alegar la infracción normativa basándote en la errónea aplicaición de la tan manida y socorrida teoría gradualista y bla bla bla y meter jurisprudencia de temas iguales o peores que no hayan terminado en despido.

Suerte

 

[estidem]

Gracias CrisFM,
Por favor, ¿podrías responderme a estas dudas?:
-¿En cuanto a exponer en el recurso la indefensión por la carta de despido que no especifica la gravedad de los hechos de la desobediencia?. Se podría ir por ahí? . También en la carta de despido se le acusa al trabajador de Transgresión de la buena fé, pero no describen en que, Omitiendo el juez en la sentencia esa acusación, ya que solo en la sentencia hace referencia a la desobediencia e indisciplina.  Lo digo por si hay defectos de forma en la carta.
Por ejemplo, (exagerándolo) en general, una empresa puede poner un montón de cargos que ha incumplido el trabajador en la carta de despido pero no especifica cuales salvo uno de ellos(a interpretación del juez), luego en la sentencia el juez sólo considera uno. Entiendo que es indefensión porque el trabajador tiene que preparar todo lo que se le acusa, o lo que el preveee que se le acusa. Es decir, en una carta de despido, la empresa puede poner, desobediencia e indisicplina, transgresión de la buena fé, insultos verbales, embriaguez, acoso racial, etc.. pero luego el juez sentencia una sola causa por ejemplo indisciplina.

También hay otro defecto en la carta en el que la empresa cuando tiene que poner los artículos de lo que se le acusa , si bien la hace correctamente con los del Estatuto de los trabajadores, especificando el subapartado 54 b). 54 d), no así cuando hace referencia en el convenio que utiliza el número del artículo en general que es donde vienen todas las faltas leves, graves y muy graves sin especificar los subapartados.

-En cuanto a buscar jurisprudeccia, tengo una duda tonta, ¿valdría lo mismo la jurisprudencia que habiendo ganado el trabajador el juicio en lo social lo gana en el recurso, o buscar jurisprudencia donde el trabajador pierde el juicio de lo social pero luego gana el recurso?

-En el recurso, ¿se tiene en cuenta lo dicho por los abogados ante las preguntas del juez a los mismos?o ¿solamente las pruebas testificales del interrorgatorio y de las pruebas documentales?



Gracias y un saludo.