UNA EMPRESA VÍA ARTÍCULO 47 REDUCE LA JORNADA A VARIOS TRABAJADORES EN PORCENTAJES MÍNIMOS PARA QUE SE CONSIDERE SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO PARCIAL.
EL CASO ES QUE TENGO CLARO QUE LA EMPRESA COTIZA POR LA JORNADA EN ALTA CON BONIFICACIÓN DEL 50% CUOTA EMPRESARIAL EN CONTINGENCIAS COMUNES HASTA UN MÁXIMO DE 240 DÍAS.
¿EN ESTE CASO ESTOY COMO EN UN ERE Y POR TANTO LA EMPRESA TAMBIÉN COTIZA POR LA PARTE DE DESEMPLEO?, OSEA EL SEPE PAGA A LA TRABAJADORA EL PORCENTAJE DE JORNADA REDUCIDA Y RETIENE LA PARTE DEL TRABAJADOR DE COTIZACIÓN.......¿?¿?¿?¿?
EL TRABAJADOR LE CORRESPONDE UNA PRESTACIÓN DEL % DE REDUCCIÓN HORARIA DE SU BASE REGULADORA... CALCULADA SOBRE LA MEDIA DE 180 DÍAS... LOS 180 PRIMEROS DÍAS EL 70% Y DESDE EL 181 EL 50% ¿?¿?
MUCHAS GRACIAS.
EL CASO ES QUE TENGO CLARO QUE LA EMPRESA COTIZA POR LA JORNADA EN ALTA CON BONIFICACIÓN DEL 50% CUOTA EMPRESARIAL EN CONTINGENCIAS COMUNES HASTA UN MÁXIMO DE 240 DÍAS.
¿EN ESTE CASO ESTOY COMO EN UN ERE Y POR TANTO LA EMPRESA TAMBIÉN COTIZA POR LA PARTE DE DESEMPLEO?, OSEA EL SEPE PAGA A LA TRABAJADORA EL PORCENTAJE DE JORNADA REDUCIDA Y RETIENE LA PARTE DEL TRABAJADOR DE COTIZACIÓN.......¿?¿?¿?¿?
EL TRABAJADOR LE CORRESPONDE UNA PRESTACIÓN DEL % DE REDUCCIÓN HORARIA DE SU BASE REGULADORA... CALCULADA SOBRE LA MEDIA DE 180 DÍAS... LOS 180 PRIMEROS DÍAS EL 70% Y DESDE EL 181 EL 50% ¿?¿?
MUCHAS GRACIAS.