REDUCCIÓN JORNADA GUARDA LEGAL

[BRANDO]

Hola a todos,

Una trabajadora está pensando en solicitar una reducción de jornada por guarda legal un tanto especial. Pretende que la reducción sea en semanas alternas, una sí y otra no. En la semana que sí está barajando la posibilidad de reducir una hora diaria o dos. La reducción de jornada estaría motivada por una custodia compartida tras una separación y solo pretende la reducción para la semana que le toca la custodia. ¿Creéis que esto se ajustaría a derecho? ¿Se trataría de una única solicitud o tendría que hacer una para cada semana?

Muchas gracias

 

[ferrarito]

La reducción de jornada tiene que ser diaria, es decir todos los dias
Así que una semana si, y la siguiente no, pues no sería una reducción de jornada por guarda legal.

Otra cosa es que lleguéis a un acuerdo, pero bajo mi punto de vista, no sería una reducción de jornada por guarda legal, sino una reduccion a tiempo parcial.

 

[FERNANDO]

Es dentro de la jornada habitual en la empresa. Eso sí, que la empresa justifique por escrito el por qué de no poder conceder dicha petición del trabajador.

 

[Mr. White]

Yo lo veo perfectamente legal lo que pide, reduce una hora o dos los días que necesita, y la concreción horaria es dentro de su jornada ordinaria, que es lo que dice el 37.7 ET.

 

[Mr. White]

La reducción de jornada tiene que ser diaria, es decir todos los dias
Así que una semana si, y la siguiente no, pues no sería una reducción de jornada por guarda legal.

Otra cosa es que lleguéis a un acuerdo, pero bajo mi punto de vista, no sería una reducción de jornada por guarda legal, sino una reduccion a tiempo parcial.

No tiene que ser todos los días, no tendría ningún sentido en atención a la finalidad del permiso.

 

[Marcos N]

Yo sí lo veo ajustado a derecho y además la solicitud de reducción estaría plenamente justificada. Al asesor no le va a gustar tanto, pero yo si lo veo. El ET habla de reducción de la jornada diaria, que es lo que se va a producir, con la particularidad de que será efectiva en semanas alternas." La concreción horaria y determinación del período corresponderán al trabajador ... "

 

[Mr. White]

+10

 

[BRANDO]

Muchas gracias.