Hola,
Un trabajador que está con contrato 100 ha solicitado a la empresa reducir este mes su jornada a 30 horas/semanales y la empresa ha aceptado su petición. No se trata de una reducción por cuidado de hijos o familiares. Al respecto de esto se me plantean varias dudas ya que hace tiempo que no toco estos temas:
1) Necesariamente tengo que realizar un nuevo contrato 200 ¿Verdad? Es decir, no puedo hacer un simple anexo al contrato 100 diciendo que a partir del tal día de este mes la jornada pasa a ser de 30 horas/semanales y, por tanto, a tiempo parcial. Entiendo que lo debo tratar como una novación extintiva y no modificativa porque el contrato a tiempo parcial tiene su propia naturaleza jurídica y regulación específica ¿No?
2) ¿He de mantener la antigüedad inicial en el nuevo contrato?
3) ¿Este mes debo realizar dos nóminas - una por cada periodo - o bien tengo que utilizar el documento que utilizamos como liquidación de haberes (que no "finiquito" porque no se extingue la relación laboral) para el periodo del mes que habrá estado a jornada completa y la nómina para el nuevo periodo a tiempo parcial?
4) ¿En Sistema RED se hace baja y alta o modificación de contrato?
Muchas gracias y saludos.
Un trabajador que está con contrato 100 ha solicitado a la empresa reducir este mes su jornada a 30 horas/semanales y la empresa ha aceptado su petición. No se trata de una reducción por cuidado de hijos o familiares. Al respecto de esto se me plantean varias dudas ya que hace tiempo que no toco estos temas:
1) Necesariamente tengo que realizar un nuevo contrato 200 ¿Verdad? Es decir, no puedo hacer un simple anexo al contrato 100 diciendo que a partir del tal día de este mes la jornada pasa a ser de 30 horas/semanales y, por tanto, a tiempo parcial. Entiendo que lo debo tratar como una novación extintiva y no modificativa porque el contrato a tiempo parcial tiene su propia naturaleza jurídica y regulación específica ¿No?
2) ¿He de mantener la antigüedad inicial en el nuevo contrato?
3) ¿Este mes debo realizar dos nóminas - una por cada periodo - o bien tengo que utilizar el documento que utilizamos como liquidación de haberes (que no "finiquito" porque no se extingue la relación laboral) para el periodo del mes que habrá estado a jornada completa y la nómina para el nuevo periodo a tiempo parcial?
4) ¿En Sistema RED se hace baja y alta o modificación de contrato?
Muchas gracias y saludos.
