Reducción de jornada por guarda legal

A

Andrea TC

Miembro
Buenas tardes,

Una trabajadora solicita una reducción de jornada por guarda legal en la empresa, siendo la única trabajadora en el centro de trabajo.

¿Puede la empresa negar la reducción de jornada por no existir ningún trabajador que pueda suplirla en las horas reducidas?
O ¿Está la empresa en este caso obligada a contratar a un trabajador que supla las horas reducidas? ¿Cabría un contrato de interinidad? (ya que la empresa desconoce hasta cuando la trabajadora mantendrá la reducción?

Un saludo
 
M

mafaldasur

Nuevo miembro
- la empresa no puede negarse.
- no tiene obligación de contratar a nadie por las horas que no trabaja.otra cosa es que le resulte necesario para el servicio.Interinidad no lo veo
 
A

Argi

Miembro conocido
Hola
El contrato tiene que ser de interinidad, equivalente a la reducción de jornada:

2. El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
 
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
 
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el artículo 37, apartados 4.bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros casos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de acuerdo con lo establecido en el párrafo sexto del apartado 4 del artículo 48, del Estatuto de los Trabajadores.”
 
Un saludo,
 
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