Me surgen varias dudas ante la solicitud de la reducción de jornada por maternidad, ya que el contrato era de los bonificados de tarifa plana de 100 euros. Una de las condiciones creo que es la de mantener el incremento de plantilla, y si la empresa no contrata a otra persona para suplir estas horas, ¿la plantilla de la empresa se reducirá por la reducción de jornada por cuidado del menor? ¿esto afectará a la bonificación que tenia la empresa? ¿la cotización de la empresa a la seguridad social se reducirá en proporción a la reducción de la jornada o tendrá que cotizar por entero como si no hubiera reducción de jornada?.
Espero que alguien me pueda despejar estas dudas.
Espero que alguien me pueda despejar estas dudas.