Buenas tardes, a ver si alguien me puede ayudar. Al revisar la situación laboral de los trabajdores de una empresa, me encuentro con una trabajadora que teóricamente tiene reducción de jornada por cuidado de un menor desde el año 2007, pero detecté que la comunicación de dicha reducción a la TGSS se hizo como si se tratara de un contrato 200 a tiempo parcial, no se indica que pertenece al colectivo 16 y simplemente se reduce la jornada. La empresa está atravesando dificultades y es posible que haya que rescindir algún contrato a corto plazo por lo que a esta persona para el cálculo del paro se le tomaría la base de cotización actual y cobraría bastante menos que si se hubiese tramitado bien la comunicación. ¿Hay alguna forma de corregir esta situación sin que ella resulte perjudicada en una hipotética situación de desempleo a menos de 6 meses vista? Espero haberme explicado bien. Gracias de antemano por la contestación.
Reducción jornada cuidado menor
- Iniciador del tema mgllanos
- Fecha de inicio
CHARO
Miembro conocido
Debes presentar un escrito a la Tesorería informando de que esa jornada se debió en su día a una reducción por guarda legal de un menor y a portar copia de la carta que la trabajadora hizo llegar a la empresa solicitandola, de está manera te marcaran el colectivo 16 desde el inicio de la misma.
