Reducción jornada y salario sin reducción

Mr. White

Miembro activo
"A" pide reduccion de jornada por cuidado de hijo.

En el pacto con la empresa no se concreta que conlleva reducción proporcional de salario.

La empresa no le ha reducido el salario "por error del departamento de nóminas" en 15 meses.

Cuando se da cuenta, le reclama el exceso.

El TSJ de Madrid, que ultimamente dicta las sentencias motivándolas en base a las literalidades de los acuerdos y al 1281 CC (como aquí: http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=17115.msg70680#msg70680), dice que como en el acuerdo no se puso expresamente que se reducía el salario, pues que no se reduce, lo cual para mí es de traca, porque hablamos de un derecho (¿es realmente necesario el pacto?) que está perfectamente regulado en ese punto, reduccion proprocional de salario.

Otra cosa es que tiene pinta de derecho adquirido o condición más beneficiosa como un templo y que lo del error no parece colar...

En fin, ojito con los pactos...al menos en Madrid.

http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=7563820&links=%22601%2F2015%22&optimize=20151228&publicinterface=true
 
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