REDUCCION DE JORNADA LABORAL

[GARCIA]

BUENAS TARDES. HABER SI ME PODEIS AYUDAR!! EL CASO DE UNA TRABAJADORA CON CATEGORIA PROFESIONAL DE LIMPIADORA DESDE EL  AÑO 1969.TIENE ACTUALMENTE 61 AÑOS . LA JORNADA LABORAL ES DE 15 HORAS SEMANALES A RAZON DE 3 HORAS DIARIAS . LA EMPRESA AHORA LE QUIERE REDUCIR LA JORNADA 1 HORA DIARIA , ESTO ES , TRABAJARIA 10 HORAS SEMANALES . ¿LO PUEDE HACER LA EMPRESA ? EN CASO AFIRMATIVO LO TENDRIA QUE COMUNICAR A LA TRABAJADORA ¿ DONDE PUEDO ENCONTRAR MODELO DE COMUNICACION ? SUPONGO QUE SE LE DEBE COMUNICAR TB A LOS REPRESENTANTES LEGALES ¿NO? UN SALUDO

 

[JAIMESG]

Creo que en virtud del poder de dirección y organización empresarial es factible esa reducción en base al artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. Se fija un procedimiento más o menos complicado dependiendo que sean modificaciones colectivas o a título individual.... En todo caso, efectivamente se debe comunicar con un preaviso de 30 días. El/la Trabajador/ora en el supuesto de no estar conforme podrá solicitar rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con indemnización de 20 días de salario.... También debe comunicarse a los representantes de los trabajadores.