Buenos días,
Trabajo en el Departamento de RRHH, mi labor es la gestión de la vida de los trabajadores y ante el desconociento, me encuentro ante la siguiente situación:
Hay una trabajadora que solicitó la reducción de jornada por el cuidado de hijos, entregó un escrito solicitandolo y se le devolvió firmada.
Pero, por parte de la empresa, no ha habido comunicacion d evariacion de datos a la Seguridad Social.
Tampoco se ha aplicado la reduccion de la jornada en la nómina.
Esta error se da desde junio, que solicitó la reduccion de jornada.
Si comunicamos la variacion de datos, con fecha de junio, supone alguna infracción? Y solicitarle que devuelva el importe abonado de más?
Espero que me podaís dar unas nociones de cual es la mejor forma de proceder ante esta irregularidad.
Gracias!
Trabajo en el Departamento de RRHH, mi labor es la gestión de la vida de los trabajadores y ante el desconociento, me encuentro ante la siguiente situación:
Hay una trabajadora que solicitó la reducción de jornada por el cuidado de hijos, entregó un escrito solicitandolo y se le devolvió firmada.
Pero, por parte de la empresa, no ha habido comunicacion d evariacion de datos a la Seguridad Social.
Tampoco se ha aplicado la reduccion de la jornada en la nómina.
Esta error se da desde junio, que solicitó la reduccion de jornada.
Si comunicamos la variacion de datos, con fecha de junio, supone alguna infracción? Y solicitarle que devuelva el importe abonado de más?
Espero que me podaís dar unas nociones de cual es la mejor forma de proceder ante esta irregularidad.
Gracias!
