REDUCCION DE SALARIO MEDIANTE PLUS ACTIVIDAD

[TOMAS]

Buenas, se trata de una nomina que tiene establecido un plus de actividad bastante elevado, y que no retribuye ninguna actividad especial ni figura en el convenio colectivo. Por tanto entiendo que es una forma de subir el salario mediante este concepto. Creeis que seria posible quitar o rebajar este concepto legalmente???

Postdata, estoy convencido que el trabajador nos demanda si le rebajamos el sueldo, creeis que es legal rebajar ese plus, que viene cobrando desde hace tiempo, aduciendo que no retribuye actualmente ninguna actividad que lo justifique?

Gracias.

 

[FERNANDO]

No es legal, pues el plus no es más que una mejora voluntaria encubierta.

 

[TOMAS]

Gracias Fernando. Pero insisto, aunque el plus sea exagerado ( unos 1000 € )??

 

[Nando_bcn]

Si el trabajador está de acuerdo (por ej. para mantener el puesto de trabajo) no es ilegal mientras respeteis los minimos del convenio
Pero unilaterlamente veo dificl que lo podais eliminar. Tal como lo cuentas (parece que lo venis pagando regularmente y si estar asociado a ninguna circunstancia concreta) tiene toda la pinta de ser una mejora voluntaria consolidada

Saludos

 

[TOMAS]

Gracias, Nando, cuando cogi la empresa este trabajador cobraba este complemento, y ya le he dicho al empresario en varias ocasiones que no se le puede bajar el salario, pero ante su insistencia he lanzado la pregunta al foro por si hubiera alguna posibilidad que se me escape. Un saludo

 

[BSK]

Además de ese plus que viene cobrando de hace tiempo también tendrá salario base no?, ¿a qué no es correcto que se quite el salario base?, no porque obliga el convenio, pues ese plus es "como si fuera de convenio" ya está consolidado y no hay tutia.