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Buenos días, tengo una trabajadora con contrato acogido al beneficio de la tarifa plana desde Mayo de 2014, ahora ha solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo del 50% perdería el derecho a la bonificación? Gracias
No la pierde por reducir la jornada, no puedes modificar el contrato, solo indica el porcentaje de jornada y marca por cuidado de hijo también en este caso.
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