REDUCCION JORNADA POR CUIDADO DE HIJO

[TOÑITA]

Trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo mañana cumple 12 años. A partir de mañana tiene que pasar a jornada completa? y lo tengo que comunicar a la seguridad social. o hay otras opciones. La empresa se puede negar a que vuelva a la jornada completa?

 

[toni]

Deberas comunicar en afiliacion el fin de la reduccion y la empresa no puede negarse a que vuelva a jornada completa.

 

[TOÑITA]

la variación de jornada la debo hacer el dia que el niño cumple 12 años o al dia siguiente.
La trabajadora puede decidir no pasar a jornada completa verdad?

 

[Tronchacadenas]

opino que la trabajadora tiene que incorporarse a su jornada habitual (a menos que la empresa le venga bien,lo solicite y se lo acepte), lo que si está claro es que en afiliación toca ajustar si o si, ya que mientras esta en reducción por cuidado a efectos de desempleos, jubilaciones está con su jornada anterior y si no regularizas la situación en afiliación se está produciendo perjuicio a administración

 

[Argi]

opino que la trabajadora tiene que incorporarse a su jornada habitual (a menos que la empresa le venga bien,lo solicite y se lo acepte), lo que si está claro es que en afiliación toca ajustar si o si, ya que mientras esta en reducción por cuidado a efectos de desempleos, jubilaciones está con su jornada anterior y si no regularizas la situación en afiliación se está produciendo perjuicio a administración

De acuerdo. Si a ambas partes le interesa continuar con la reducción, que lo pacte por escrito, pero a nivel de TGSS hay que regularizar la cosa.

 

[Laboral24]

Exacto, si a ambas partes le interesa continuar se debe pactar por escrito y en tesorería se debería indicar