Reduccion jornada por cuidado menor. Adaptacion horaria. ¿Derechos empresa?

[CC2019]

Buenas tardes, a ver si hay alguien que pueda aportarme algún punto de vista alternativo.

Empresa con trabajadora que pide reducción de jornada y concreción horaria.

Asumido que la empresa tiene obligación de aceptar la reducción de jornada, ¿podría reservarse el derecho a cambiar el horario en puntas de producción?

 

[Caslaboral]

Depende de lo que diga el convenio pero a priori no. El horario lo elige el trabajador. Y si hay discrepancias ya sabes, a pasar por juzgado...

 

[MarLo]

Buenas tardes, a ver si hay alguien que pueda aportarme algún punto de vista alternativo.

Empresa con trabajadora que pide reducción de jornada y concreción horaria.

Asumido que la empresa tiene obligación de aceptar la reducción de jornada, ¿podría reservarse el derecho a cambiar el horario en puntas de producción?

Poder, puede... y la empresa, sólo podría denegar la concreción horaria solicitada por el trabajador, acreditando razones insalvables que impidan acceder a dicha petición. Es decir, no vale sólo decir que debido a ese cambio habrá "dificultades". tiene que plantear opciones, alternativas al trabajador... En todo caso hay que estar muy al caso concreto y ver qué supone para la empresa que esa trabajadora pida la concreción dejando fuera la hora del "pico". Pero, por experiencia, no hay mucho que hacer por parte del empresario siempre que el trabajador concrete dentro de su jornada de trabajo habitual