HOLA BUENAS TARDES:
OS PLANTEO LA SIGUIENTE DUDA QUE ME HA PROPUESTO UN CLIENTE:
EMPRESA CON DIEZ TRABAJADORES INDEFINIDOS ( SEIS JORNADA COMPLETA, CUATRO 20 HORAS SEMANALES) QUE POR PROBLEMAS ECONOMICOS QUIERE REDUCIR LA JORNADA LABORAL DE SUS TRABAJADORES DE LA SIGUIENTE FORMA:
LOS QUE TIENEN 40 HORAS SEMANALES, PASARLOS A 35; Y LOS QUE TIENEN 20 HORAS A 17,5 HORAS.
LA LOGICA ES QUE SE HICIERA UN ERE DE REDUCCION DE JORNADA, SI BIEN LA EMPRESA PRETENDE HACERLO SIN NECESIDAD DE LLEGAR AL ERE (POR EL CONTROL DE HORAS QUE DICHO ERE CONLLEVA). LA RELACION DE LA EMPRESA CON LOS DIEZ TRABAJADORES EN PRINCIPIO ES MUY BUENA Y NO PLANTEARIAN NINGUN PROBLEMA Y FIRMARIAN ESTE ACUERDO DE REDUCCION.
LE COMENTO A LA EMPRESA QUE DE LLEVAR A CABO TAL REDUCCION, LOS TRABAJADORES NO TENDRIAN POSIBILIDAD DE SOLICITAR DESEMPLEO POR EL TANTO POR CIENTO DE JORNADA QUE NO TRABAJAN. AUN ASI, SIGUE HABIENDO ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
¿ES LEGAL ESTE ACUERDO? ¿BASTARIA CON UN ESCRITO FIRMADO POR LA EMPRESA Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DONDE SE INDICASEN QUE HAN LLEGADO A ESTE ACUERDO Y DICHO ESCRITO SE LE DARIA ENTRADA EN EL SEXPE?.
NO SÉ, POR UN LADO LO VEO ASI DE CLARO, PERO POR OTRO LADO PIENSO QUE POR ALGUN LADO ME PLANTEARIA PROBLEMAS, ¿ME PODEIS DAR VUESTRA OPINION? GRACIAS
OS PLANTEO LA SIGUIENTE DUDA QUE ME HA PROPUESTO UN CLIENTE:
EMPRESA CON DIEZ TRABAJADORES INDEFINIDOS ( SEIS JORNADA COMPLETA, CUATRO 20 HORAS SEMANALES) QUE POR PROBLEMAS ECONOMICOS QUIERE REDUCIR LA JORNADA LABORAL DE SUS TRABAJADORES DE LA SIGUIENTE FORMA:
LOS QUE TIENEN 40 HORAS SEMANALES, PASARLOS A 35; Y LOS QUE TIENEN 20 HORAS A 17,5 HORAS.
LA LOGICA ES QUE SE HICIERA UN ERE DE REDUCCION DE JORNADA, SI BIEN LA EMPRESA PRETENDE HACERLO SIN NECESIDAD DE LLEGAR AL ERE (POR EL CONTROL DE HORAS QUE DICHO ERE CONLLEVA). LA RELACION DE LA EMPRESA CON LOS DIEZ TRABAJADORES EN PRINCIPIO ES MUY BUENA Y NO PLANTEARIAN NINGUN PROBLEMA Y FIRMARIAN ESTE ACUERDO DE REDUCCION.
LE COMENTO A LA EMPRESA QUE DE LLEVAR A CABO TAL REDUCCION, LOS TRABAJADORES NO TENDRIAN POSIBILIDAD DE SOLICITAR DESEMPLEO POR EL TANTO POR CIENTO DE JORNADA QUE NO TRABAJAN. AUN ASI, SIGUE HABIENDO ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
¿ES LEGAL ESTE ACUERDO? ¿BASTARIA CON UN ESCRITO FIRMADO POR LA EMPRESA Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DONDE SE INDICASEN QUE HAN LLEGADO A ESTE ACUERDO Y DICHO ESCRITO SE LE DARIA ENTRADA EN EL SEXPE?.
NO SÉ, POR UN LADO LO VEO ASI DE CLARO, PERO POR OTRO LADO PIENSO QUE POR ALGUN LADO ME PLANTEARIA PROBLEMAS, ¿ME PODEIS DAR VUESTRA OPINION? GRACIAS