REDUCCION JORNADA Y DESPIDO OBJETIVO

[MTG]

Hola, muy buenas, quiero haceros una consulta ver que opinión os merece:
Una empresa estando en ERE temporal (suspensión de contrato de toda la plantilla en un día a la semana), realiza un despido objetivo por causas económicas (mismas razones que el motivo del ERE). En ese despido que no llega a ser un despido coletivo pues no afecta, en este caso, al 10% de la plantilla, se ve afectada una persona con reducción de jornada por guarda legal niño menor 8 años. ¿que protección tiene esta persona frente a este despido? ¿el estar en reducción de jornada no supone ya de por sí un menor coste para la empresa (si eso es lo que se pretende?.
Gracias de antemano por vuestra opinión.

 

[FERNANDO]

El salario será el que tendría a jornada completa. Por otro lado, si el despido no es procedente, sería directamente nulo.

 

[Clo]

mi opinión es que si está incluida en el ere no tiene más protección que sus otros compañeros.
si el despido es individual, como te dice Fernando, o está más que acreditado o en ese caso sí que está protegida, y sería despido nulo.
Efectivamente, su salario es inferior, proporcional a la reducción de jornada. Efectivamente parece que economicametne le podría suponer mayor ahorro despedir a otro trabajador a tiempo completo. Pero habrá que ver cuál es la productividad de su trabajo, si hay otros compañeros que tengan salarios menores en proporción a la jornada, ...
Después, como dice Fernando, la ind. se calculará como si estuviera a jornada completa, y cobrará prestación también a tiempo completo.