REDUCCION JORNADA Y PRESTACION POR DESEMPLEO

[MIGUELBA]

Hola buenos días,a ver si alguien puede aclararme esta duda,
Trabajador fijo a jornada completa,la empresa y el trabajador decicden reducir la jornada al 50% y el otro 50% que lo cobre del paro,se puede hacer eso con la simple carta de reduccíon de jornada firmada por ambos, sin mediar una baja, solo con la modificación? presentarse en las oficinas del INEM con el escrito de reduccíon de la joranda y decir la otra media quiero cobrarla?
Un saludo

 

[IMC]

Se inicia mediante comunicación a la autoridad laboral  y apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Para que genere derecho a desempleo debe ser una medida temporal y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción pues no están comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo

 

[LABOR]

O DICHO DE OTRA MANERA,,,,,,,,,, O CON UN ERE O NO VE UN EURO DEL INEM.........................

 

[MIGUELBA]

ya,pero si la empresa solo tiene 2 trabajadoras y no puede hacer un ERE, como se soluciona?

 

[IMC]

Con la modificación vale pero no podrá cobrar desempleo parcial

 

[JAIMESG]

Con el procedimiento indicado anteriormente (comunicación a la autoridad y negociación con represetnación de los trabajdores.....) vía artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y con independencia de que pueda afectar a un único trabajador sí se consigue la situación legal de desempleo en modalidad de desempleo parcial y por tanto tenemos al trabajador con relación laboral suspendida o reducida y cobrando el paro......
"Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. (...)
El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días" (...).

 

[IMC]

Entiendo que podría acceder a la prestación de desempleo parcial si no estuvieran excluídas las reducciones definitivas de jornada o las que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.