Hola.
Mi mujer lleva 2 años disfrutando de una reduccion de jornada por guarda legal cuidado de un menor y realizando el siguiente horario de Lunes a Viernes de 15:00 a 22:00. Hoy su jefe le dice que a partir de ahora deberá venir de 16:00 a 21:00 ??? Asi pim pam..... Argumentado (bajo sus principios de justicia e igualdad
) que el resto de sus compañeras con reduccion de jornada realizan dicho horario y que ella se encuentra en situación privilegiada.
Evidentemente el transfondo es una reducción de costes i no razones organizativas, ambos lo saben, pero tal como esta el patio a mi mujer no le toca otro remedio que apechugar con el nuevo horario.
He leido que existen distintos puntos de vista sobre la redistribución horaria de la jornada por causas organizativas. Pero en este caso no seria una redistribución sino una reducción de la reduccion. a parte de la cochinada como lo veis legalmente??? Por curiosidad .....
Gracias
Mi mujer lleva 2 años disfrutando de una reduccion de jornada por guarda legal cuidado de un menor y realizando el siguiente horario de Lunes a Viernes de 15:00 a 22:00. Hoy su jefe le dice que a partir de ahora deberá venir de 16:00 a 21:00 ??? Asi pim pam..... Argumentado (bajo sus principios de justicia e igualdad
) que el resto de sus compañeras con reduccion de jornada realizan dicho horario y que ella se encuentra en situación privilegiada. Evidentemente el transfondo es una reducción de costes i no razones organizativas, ambos lo saben, pero tal como esta el patio a mi mujer no le toca otro remedio que apechugar con el nuevo horario.
He leido que existen distintos puntos de vista sobre la redistribución horaria de la jornada por causas organizativas. Pero en este caso no seria una redistribución sino una reducción de la reduccion. a parte de la cochinada como lo veis legalmente??? Por curiosidad .....
Gracias