REFORMA LABORAL. RECAE LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE EL TRABAJADOR

[JAIMESG]

El que cuando el empresario comunique despido por causas objetivas y el trabajador alegue que se trata de despido por despido disciplinaro..... que la carga de la prueba recaiga sobre el trabajador.... creéis que podrá en algun momento ser Beneficioso para el trabajador que haya tenido en su historial expedientes sancionadores y sanciones de apercibimiento ... faltas leves, graves....
O en realidad sera una LIMITACIÓN y en realidad está en la tónica de dar total licencia para despedir al trabajador?. Este tema te tiene confundido. Si alguien quiere aportar algo.

 

[FERNANDO]

Vamos a ver, la carga de la prueba es del trabajador, pero, el mismo, en el acto de juicio, puede pedir a la empresa que aporte justificantes de que el despido, de objetivo, no tiene nada. No sé; cuentas anuales, balances contables, facturación, etc....