Buenos días
Una empresa utiliza una app para cumplir con la obligación del registro horario
Según recientes sentencias, el trabajador puede negarse a utilizar su teléfono móvil particular para realizar este tipo de fichajes, porque debe ser la empresa la que ponga a disposición del trabajador los medios de fichaje
Para las personas que se incorporen a la empresa, ¿sería legal establecer en las cláusulas del contrato que el trabajador acepta instalar la app del registro horario en su teléfono particular y acepta este sistema de fichaje y a cambio la empresa le abona una compensación de 5 euros mensuales?
Gracias
Una empresa utiliza una app para cumplir con la obligación del registro horario
Según recientes sentencias, el trabajador puede negarse a utilizar su teléfono móvil particular para realizar este tipo de fichajes, porque debe ser la empresa la que ponga a disposición del trabajador los medios de fichaje
Para las personas que se incorporen a la empresa, ¿sería legal establecer en las cláusulas del contrato que el trabajador acepta instalar la app del registro horario en su teléfono particular y acepta este sistema de fichaje y a cambio la empresa le abona una compensación de 5 euros mensuales?
Gracias