Hola,tengo la siguiente cuestión. Tienda de ropa que tiene de alta un trabajador a tiempo parcial indefinido. Cada mes le entregamos su nómina junto con la relación de horas realizadas durante el mes y el horario. Ha tenido una inspección de trabajo y se le levanta acta de infracción y liquidación de cuotas ya que se presume el contrato a jornada completa, ya que no existe registros horarios en el centro de trabajo, así como que el registro de la jornada deberá ser diario. El trabajador estaba dentro del horario de trabajo que figuraba en su contrato de trabajo al igual que en el momento de la inspección.¿Os ha ocurrido un caso similar? Aparte del registro mensual, ¿se entregaría un registro diario con la hora de entrada y salida del trabajador a disposición de éstos en el centro de trabajo? ¿Cómo lo hacéis con empresas de un trabajador?.Muchas gracias.
