REGULACION DE EMPLEO PARA EMPRESA DE 4 TRABAJADORES

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DUCAN

Nuevo miembro
Hola a tod@s ,
Tengo una empresa pequeña de 4 trabajadores que va mal pero no quiere despedir sino que quiere suspender los contratos . Como se podria hacer mediante un ERE? . Gracias
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
pues igual que los despidos, pero dividiendo por dos el periodo de consultas. Eso sí, tened en cuenta que, para ello, se ha de demostrar la temporalidad de la situación. Y no es tan fácil. Lo mejor sería suspender los contratos por mutuo acuerdo.
 
D

DUCAN

Nuevo miembro
Pero durante la suspension del contrato por mutuo acuerdo se puede cobrar el desempleo . Lo he estado buscando pero no lo encuentro .
Parece que hacer el ERE es bastante complicado y más para una suspension en vez de despido colectivo. Gracias
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Sí, en efecto, cobrán el desempleo. Pero, sí, hay que probar claramente la temporalidad de la necesidad de suspensión.
 
Paco~

Paco~

Nuevo miembro
FERNANDO dijo:
Sí, en efecto, cobrán el desempleo. Pero, sí, hay que probar claramente la temporalidad de la necesidad de suspensión.
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Por mutuo acuerdo? No me suena, Fernando.  Necesitarían la concesión mediante acto administrativo, con lo cual, nos llevaría a un expediente que precisaría la homologación.

Que sea posible hacerla sí según art. 45.1.a,b) (suspensiones de mutuo acuerdo y por causas consignadas en el contrato), pero que además tenga desempleo, ahí ya no.

Es más, el asunto podría provocar una revisión administrativa de la cual podrían establecerse responsabilidades, y resultar ilegal utilizar esta posibilidad de dejar en suspenso los contratos de trabajo por acuerdo con cada uno de los afectados, si el propósito del empresario consiste en burlar las exigencias formales y sustanciales que establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores sobre causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de las empresas. Es decir, el servirse de esta figura para esquivar las limitaciones impuestas por otra, equivaldría a la conducta "en fraude de Ley" establecido en el Código civil (art. 6.4) y que este invalida. 


Un saludo
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Sí, pero se puede hacer una trampilla:

pactar suspensión con documento privado, pero con un certificado de empresa que diga despido. Obviamente, una suspensión por mutuo acuerdo no da derecho a desempleo.
 
D

DUCAN

Nuevo miembro
UNA COSA : Y LA BAJA EN SEGURIDAD SOCIAL HABRA QUE TRAMITARLA COMO BAJA NO VOLUNTARIA O HAY QUE ESPECIFICAR QUE ES UNA SUSPENSION DEL CONTRATO.
NO SÉ , NO LO VEO CLARO .
POR UN LADO VEO QUE UN ERE CON SUSPENSION DE CONTRATOS ES COMPICADO Y MAS PARA LA PLANTILLA ENTERA DE 4 TRABAJADORES Y ENCIMA DURANTE LA SUSPENSION TIENE QUE COTIZAR POR LA CUOTA EMPRESARIAL Y AT E IMS (PERO SI LA EMPRESA NO TIENE NI UN DURO , LOS TRABAJADORES LLEVAN DOS MESES SIN COBRAR) .
POR OTRO LADO LA EMPRESA NO QUIERE PERDER A LOS TRABAJADORES , SABE QUE LA SITUACION ACTUAL ES TEMPORAL ....
NO PUEDE PAGAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR OBJETIVO .....UN PROBLEMA
ME PODEIS DAR IDEAS ? VEO BIEN LA SUSPENSION DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO PERO CREO QUE HAY QUE TENER MUCHO CUIDADO CON ESTO Y QUE LAS EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ESTEN DE ACUERDO .
SE ACEPTAN SUGERENCIAS...GRACIAS
 
Paco~

Paco~

Nuevo miembro
Pues está muy claro, ponle algo de imaginación al caldo del cocido; pero si empiezas a complicar..., pues ya sabes, aquí antes se te han dado todas las posibilidades.

Si el empresario, según dices, no toma una decisión rápida, no perderá a sus trabajadores; lo que perderá será también su empresa, porque los trabajadores demandarán por falta de pago para extinguir ellos mismos junto con el juez los contratos, con la indemnización máxima.-
 
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