El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha de ser solicitado a la autoridad laboral. El objetivo es realizar el despido colectivo de trabajadores.
El empresario ha de aportar junto con la solicitud toda la documentación que justifique la decisión de extinguir los contratos.
Si la autoridad laboral accede se llevan a cabo los despidos con una indemnización de 20 días por año de servicio (se pueden pactar superiores cuantías). Si la empresa es de menos de 25 trabajadores el FOGASA asume el 40 % de la indemnización.
El ERE también se puede resolver suspendiendo los contratos de trabajo, en cuyo caso los trabajadores se van al desempleo hasta que se decide la reincorporación.
Incluso se puede decidir la reducción de la jornada, de modo que se compatibilice parte de actividad con el percibo del desempleo parcial.
En los dos últimos casos (suspensión y reducción de jornada) la empresa está obligada a cotizar por la parte empresarial de la situación de desempleo.
Para seguir profundizando puedes mirar: http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_6_18_1.htm
Saludos
