Buenos dias. Un trabajador cuenta ajena causa baja en la empresa por agotamiento 18 meses de IT. Tras un tiempo esperando la resolución del INSS se le deniega la pretación por invalidez con efectos del 16 de julio de este año.
Sabemos que es ese día porque asi nos lo ha comunicado la mutua y así se refleja en el IDC de este trabajador, si bien ni el propio asalariado ni la empresa ha recibido aún resolución denegatoria.
Con respecto a la incorporación a la empresa, CASIA me comunica que la fecha de este alta tras la suspensión de su contrato será ese día en que el trabajador decida dicha reincorporación. Puestos en contacto con este trabajador nos indica que va a reclamar contra la decisión del INSS y que mientras tanto no se reincorpora a la empresa.
Conforme a CASIA y, ya que aún no se ha producido esta reincorporación, ¿puede pasar el tiempo que el trabajador estime oportuno para pedir la reincorporación sin que la empresa no se oponga?, no existe un límite desde la resolución hasta la reincorporación?. Es que la empresa no tiene ninguna objeción a que se reicorpore cuando el trabajador quiera pero al mismo tiempo no quiere problemas por no llevar a cabo tal reincorporación en un plazo estimado desde la resolución hasta la nueva alta del trajaador a su puesto de trabajo.
Como siempre, muchas gracias
Sabemos que es ese día porque asi nos lo ha comunicado la mutua y así se refleja en el IDC de este trabajador, si bien ni el propio asalariado ni la empresa ha recibido aún resolución denegatoria.
Con respecto a la incorporación a la empresa, CASIA me comunica que la fecha de este alta tras la suspensión de su contrato será ese día en que el trabajador decida dicha reincorporación. Puestos en contacto con este trabajador nos indica que va a reclamar contra la decisión del INSS y que mientras tanto no se reincorpora a la empresa.
Conforme a CASIA y, ya que aún no se ha producido esta reincorporación, ¿puede pasar el tiempo que el trabajador estime oportuno para pedir la reincorporación sin que la empresa no se oponga?, no existe un límite desde la resolución hasta la reincorporación?. Es que la empresa no tiene ninguna objeción a que se reicorpore cuando el trabajador quiera pero al mismo tiempo no quiere problemas por no llevar a cabo tal reincorporación en un plazo estimado desde la resolución hasta la nueva alta del trajaador a su puesto de trabajo.
Como siempre, muchas gracias