REINCORPORACION DESPUES DE AGOTAMIENTO DE IT...

[garcia montes]

UNA EMPRESA TUVO A UN TRABAJADOR DE BAJA POR IT DURANTE 18 MESES. UNA VEZ LLEGADO A ESA FECHA LA EMPRESA PROCEDIO A DARLE DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL POR AGOTAMIENTO DE IT (ESTO FUE EN NOVIEMBRE 2008). PUES AHORA EL TRABAJADOR HA LLAMADO A LA EMPRESA PARA DECIRLE QUE EL TRIBUNAL MEDICO LE HA DADO EL ALTA POR SER YA APTA PARA TRABAJAR....

EL CASO ES QUE AUN NO TENEMOS NOTIFICACIÓN OFICIAL DE NADIE (INSS, PREMAP,..) Y POR TANTO LA EMPRESA DE MOMENTO NO VA A HACER NADA, PERO LA NOTIFICACIÓN LA VAMOS A RECIBIR EN BREVE. Y ES ENTONCES CUANDO LLEGA EL PROBLEMA, YA QUE LA EMPRESA YA NO TIENE TRABAJO PARA EL, DE HECHO EL ERA EL UNICO TRABAJADOR Y DESDE HACE MUCHO TIEMPO LA EMPRESA YA NO SE DEDICA A LO QUE TRABAJABA ESTE TRABAJADOR (SE DEDICA A OTRAS COSAS TOTALMENTE DISTINTAS).

SE PODRÍA??:

1.- REINCORPORARLA Y EN SEGUIDA DESPEDIRLA POR AMORTIZACION DE PUESTO DE TRABAJO (CAUSAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCION) E INDEMNIZARLA CON 20 DÍAS POR AÑO.

2.- REINCORPORARLA Y OFRECERLE TRABAJAR EN OTRO PUESTO DE TRABAJO (DE LIMPIADORA Y POR TANTO DE CATEGORIA INFERIOR) DANDOLE LOS 30 DIAS DE PREAVISO Y OPCION DE INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO (AL SER MODIFICACION SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO)

O BIEN VEIS QUE LA UNICA OPCION SERIA INDEMNIZARLA CON 45 DIAS. Y EN ESTE CASO....EL PERIODO DE 6 MESES QUE HA ESTADO DE BAJA EN LA EMPRESA (DE NOVIEMBRE 08, QUE FUE BAJA POR AGOTAMIENTO DE IT, A MAYO 09) ENTRARIA A EFECTOS DEL CALCULO DE LA INDEMNIZACION????!!!

SI TUVIERAIS LA REFERENCIA LEGAL O JURISPRUDENCIA DONDE PODER VERLO OS LO AGRADECERIA.

MUCHAS GRACIAS

 

[uxio]

cuando se agota el periodo de 18 meses y hay alta con propuesta de invalidez, el periodo que trascurre hasta la resolucion del Tribunal medico, se consider prorroga de la incapacidad, por lo tanto al recibir la resolucion contraria a la invalidez si no recurre el trabajador se debe de reincorpoar a la empresa y si no lo readmistes incurres en un despido improcedente.

Despues de readmitido podras intentar las opciones que refieres pero sera simpre despues de la readmision

 

[garcia montes]

Ok, se le reincorpora y se le despide por causas objetivas y se le indemniza con 20 días, o se le reincorpora y se le modifica sustancialmente el puesto de trabajo, el trabajador no lo acepta y se le indemniza con 20 días, o incluso se le reincorpora y se le despide improcedentemente y se le indemniza con 45 días...pero... para el cálculo de las indemnizaciones: ¿se tiene que contar los meses que han pasado desde al alta por agotamiento de it (noviembre 2008) y la fecha en que el tribunal médico le dice que es apto para trabajar (mayo 2009)? En los casos de excedencia por cuidado de hijos por ejemplo sí se tendría en cuenta y por el contrario en los casos de excedencia voluntaria no... pero en este caso no lo sé seguro.

Gracias

 

[fundación]

Entiendo que al considerarse prórroga de la incapacidad se debe computar a efectos de la indemnización por despido. Como dice uxío, posteriormente a la reincorporación puedes aplicar la medida que estimes más conveniente, en función de la situación concreta que tengas en esa empresa.