REINCORPORACION EXCEDENCIA CUIDADO HIJOS Y REDUCCION DE JORNADA

[VaneAlon]

Buenos días,

Se me plantea el caso de una trabajadora la cual ha estado de excedencia por cuidado de hijos y ahora se quiere reincorporar al trabajo pero en reducción de jornada por guarda legal, lo que ocurre es que la empresa es un centro de estética, el cual durante este tiempo no ha sido necesaria ninguna contratación en sustitución de dicha persona porque la propia autónoma se ha hecho cargo del negocio, contratando solo en el mes de agosto a una persona durante 15 días.

Mis preguntas son:

1¿Se puede negar la empresa a reincorporar a la trabajadora alegando que no hay plaza vacante?, y si eso es así que ¿se considera despido de la trabajadora con alguna indemnización?.
2. ¿Esta obligada la empresa a contratar y luego la puede despedir por causas económicas?.

Un saludo y gracias

 

[Mr. White]

1.- No, no se puede negar.

2.- Reincopora y despido objetivo es posible si tiene causa.

Mira: http://www.expansion.com/blogs/sagardoy/2013/07/15/excedencia-por-cuidado-de-hijos-y.html

 

[Mr. White]

Y sería despido nulo, no improcedente, si niega la reincorporación porque no hay vacante.

Así que nada de alguna indemnización; salarios de tramitación y de vuelta al centro de estética.

 

[VaneAlon]

Muchas gracias por las respuestas tan rápidas.

Un saludo.

 

[VaneAlon]

Buenos días de nuevo, ante este tema que plantee ayer ahora tengo una nueva situación y es que cuando se solicito la excedencia en el papel que se firmó la duración excede a la fecha en la que el menor cumple los 3 años mi pregunta es que si ese tiempo que supera se considera excedencia voluntaria y entonces si se puede negar a la reincorporación el empresario.

Y otra pregunta ¿en el papel de la excedencia tiene que reflejar que es por cuidado de menor de 3 años?

Un saludo.

 

[FERNANDO]

1.- No, entiendo que no se convierte en una excedencia voluntaria. Sigue siendo por cuidado de  menor y se entiende tal concesión como una mejora voluntaria de la empresa, por lo que sigue habiendo reserva de puesto de trabajo

.2.- Si no se indica que es por cuidado de hijo, se entiende que la misma es voluntaria, aunque habría que ir al redactado del acuerdo.