BUENOS DIAS:
UNA EMPRESA TIENE UNA TRABAJDORA QUE EL 15/02/2013 SE LE TERMINA LA MATERNIDAD, LA CUESTION ES QUE LA EMPRESA , LA ESTA LLAMANDO PARA VER SI SE QUIERE COGER LA LACTANCIA Y VACACIONES DEL ANÑO ANTERIOR Y NO HAY MANERA.
LA CUESTION ES QUE ESTA TRABAJADORA ESTA INCLUIDA EN UN ERE TEMPORAL PERO NUNCA HA SIDO EFECTIVO, VAMOS QUE NO SE LE HA SUSPENDIDO EL CONTRATO PORQUE 5 DIAS ANTES DE ENTRAR EN EL ERE SE COGIÓ LA BAJA DE IT.
LA EMPRESA ME PREGUNTA EN EL CASO QUE NO PUDIERA CONTACTAR CON ELLA Y LLEVADA LA FECHA LA TRABAJADORA NO SE REINCORPORA , LA PODRIAMOS DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE, SE DEBERIA ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL PARA ELLO SIN TENER NINGUN PROBLEMA POR ESTAR INCLUIDA EN EL ERE??
ADEMÁS HAY UNA TRABAJDORA SUSTITUYENDOLA, Y EN EL CASO QUE NO SE REINCORPORARA PODRIA TENER PROBLEMAS POR EL TEMA DEL ERE SI CONTRATA A ESTA CHICA CON UN CONTRATO QUE NO SEA DE SUSTITUCIÓN??
GEMMA
UNA EMPRESA TIENE UNA TRABAJDORA QUE EL 15/02/2013 SE LE TERMINA LA MATERNIDAD, LA CUESTION ES QUE LA EMPRESA , LA ESTA LLAMANDO PARA VER SI SE QUIERE COGER LA LACTANCIA Y VACACIONES DEL ANÑO ANTERIOR Y NO HAY MANERA.
LA CUESTION ES QUE ESTA TRABAJADORA ESTA INCLUIDA EN UN ERE TEMPORAL PERO NUNCA HA SIDO EFECTIVO, VAMOS QUE NO SE LE HA SUSPENDIDO EL CONTRATO PORQUE 5 DIAS ANTES DE ENTRAR EN EL ERE SE COGIÓ LA BAJA DE IT.
LA EMPRESA ME PREGUNTA EN EL CASO QUE NO PUDIERA CONTACTAR CON ELLA Y LLEVADA LA FECHA LA TRABAJADORA NO SE REINCORPORA , LA PODRIAMOS DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE, SE DEBERIA ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL PARA ELLO SIN TENER NINGUN PROBLEMA POR ESTAR INCLUIDA EN EL ERE??
ADEMÁS HAY UNA TRABAJDORA SUSTITUYENDOLA, Y EN EL CASO QUE NO SE REINCORPORARA PODRIA TENER PROBLEMAS POR EL TEMA DEL ERE SI CONTRATA A ESTA CHICA CON UN CONTRATO QUE NO SEA DE SUSTITUCIÓN??
GEMMA