REINGRESO EXCEDENCIA

Ana Maria

Miembro
Una trabajadora solicita excedencia voluntaria por motivos personales...despues solicita el reingreso, y le manifiestan que su puesto ha sido amortizado. Ella conoce perfectamente que han existido vacantes. cual considerais que es la acción mas apropiada, el despido, o el reingreso??he visto distintas sentencias, y realmente, según el caso hacen una cosa u otra, pero no encuentro uniformidad en el criterio. Espero vuestra opinion. Un saludo.
 

fundación

Miembro conocido
Bueno, la jurisprudencia admite que el Convenio puede autorizar a la empresa la amortización de puestos ocupados por tjdores. en excedencia voluntaria.

Si se entiende que sí había vacante, bien su plaza u otra similar, puedes ejercitar acción declarativa ante el juzgado, previa conciliación en CMAC; junto con ejercicio de acción de condena para reclamar indemnización por daños y perjuicios probados por no haber sido admitido habiendo vacante, osea salarios dejados de percibir.
 

Ana Maria

Miembro
Entiendo hablas entonces, de la acción de reingreso, no del despido. Y me surge la duda entre una y otra, porque el decir que se ha amortizado su puesto, en realidad todos los idéntica categoria, pero no los similares, podría entederse como negar el vínculo laboral?
 

fundación

Miembro conocido
El ET habla de derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, no restringe a categoría idéntica a la que el trabajador excedente poseía previamente. Se puede entender una restricción que hace la empresa a lo establecido en la norma.
 

Paco~

Nuevo miembro
Ana María, los procedimientos normalmente son declarativos sobre un supuesto Derecho a la reincoporación, tras la excedencia voluntaria. Sin embargo y dependiendo de la contestación de la empresa accediendo o no a la reincorporación, deriva sobre reclamación por despido o en su caso a una indemnización en concepto de daños y perjuicios.

STS 14/05/1993 Derecho a reingreso y reclamación de cantidad.
STS 25/10/2000 Derecho a reingreso.
STS 12/03/2003 Despido, cuando así la empresa niega la existencia de plazo de futuro.
STS 14/02/2008 Derecho de reincorporación al trabajo o reingreso.
 
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