Rescisión de contrato tras la baja maternal

[Brite1]

Quería preguntar si se puede finalizar un contrato de trabajo temporal por obra o servicio tras haber finalizado la baja maternal, permiso de lactancia acumulado, o se debe esperar a que el hijo tenga nueve meses obligatoriamente. Gracias.

 

[Aslasa]

Si existe causa cierta para la finalización de la obra no tendrías problemas, si en cambio la trabajadora considera que la finalización del contrato es un despido camuflado entonces te reclamará..

 

[FERNANDO]

Cuidado con esas extinciones, que las carga el diablo.

 

[Nando_bcn]

En fin, como ya se ha ido apuntando, será clave tener claro que por un lado la contratación temporal es correcta, en este caso que la obra o servicio para la queha sido contratada, como tal, existe, y respoecto a la extinción pues que efectivamente puede darse (y, llegado el caso, acreditarse) que la obra o servicio a llegado a su término o bien, y en su caso, que las tareas o funciones específicas (y que constan expresamente en el contrato) dentro de esa obra o servicio para las que fue contratada, efectivamente ha  finalizado.

Si eso esta claro y es ecreditable, no ha de haber ningún problema (en teoría, que ya sé que luego en los juzgados te puedes encontrar con jueces "muy especiales") , y si no se cumplen esos requisitos, sólo te quieda esperar que la trabajadora no esté muy bien asesorada o motivada para reclamar nada.

Saludos

 

[Mr. White]

Quería preguntar si se puede finalizar un contrato de trabajo temporal por obra o servicio tras haber finalizado la baja maternal, permiso de lactancia acumulado, o se debe esperar a que el hijo tenga nueve meses obligatoriamente. Gracias.

Como dicen los compañeros, no es solo que se pueda, sino que si la real finalización de la obra o servicio sucede en ese periodo de 9 meses, el momento de la finalización es ese y no otro (y ya a mayores siempre que el contrato temporal sea legal y la finalización de la obra o servicio sea también cierta y acreditable).

Respecto a los 9 meses, al final es por evitar la nulidad automática y objetiva en caso de que se entendiera que el contrato es en fraude de ley o que no ha terminado la obra o servicio.

En ese sentido, hay que tener también cuidado con esperar a los 9 meses y un día,  o algo de eso, que canta el abuso de derecho o fraude de ley.

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, pero, y una preacución más, si el contrato es correcto y la obra o servicio realmente ha terminado, cuidadito con prolongar el alta por más tiempo, por aquello de esperar a que se cumplan los 9 meses, pues ya sabéis las consecuencias que establece la norma, esto es, la relación laboral pasaría a considerarse indefinida (la norma establece que se considerará prorrogado hasta su duración máxima, cosa que en este caso, imagino no aplica, y superada esa duración maxima, indefinido).

Saludos

 

[FERNANDO]

Pues sí: cuidado con 9 meses y un día.

 

[Ro]

Si el contrato realmente finaliza, no tienes problema alguno. Si es un falso contrato por obra y servicio y te reclama despido sería nulo hasta que transcurran los 9 meses y luego improcedente.