Resolución Indenizada del Contrato

[Thor]

Hola a todos.
Necesitaría que me informáseis sobre el siguiente tema: un  trabajador tiene un contrato de trabajo temporal a jornada completa de 35horas semanales (de lunes a viernes) ,sin convenio colectivo  aplicable inicialmente. Continua en esta situación durante dos años, ni se le prorroga, ni se realiza la conversión.
Posteriormente se aprueba el convenio colectio provincial, estableciendo en el mismo que la jornada semanal será de 40horas. Es ahora cuando la empresa y después de dos años ,le da la copia de la conversión de fecha  Junio 2009 para que la firme , y en la misma le especifica el covenio de aplicación y el nuevo horario de trabajo, el cual pasa  a 40 horas semanales, de lunes a sábados.
Qué es lo que debería hacer el trabajador si no quiere aceptar trabajar los sábados, firmar, seguir haciendo su joranda de 35horas,  pedir la baja voluntaria, sería un modificación sustancial del contrato, tendría que presentar papeleta de conciliación??.....Gracias

 

[FERNANDO]

Por Dios, que rollo. Vamos  a ver, lo mejor es que trabaje lo que le digan pero pida ante el juzgado su derecho a que no le cambien ni horario, ni jornada. Qué tendrá que ver el convenio, con esto?

 

[Thor]

Fernando, supongo que te habrás perdido en la lectura, pero lo del convenio venía a que antes no existía y ahora sí, y es el que regura que la jornada completa será de 40 horas.

 

[FERNANDO]

Bueno, pues, en este caso, existe una mejora voluntaria, con lo que, si consideraba que 35 horas era tiempo completo, así debe de seguir. A no ser que se hubiese sido el convenio el que hubiese cambiado, lo que no es el caso.