Retribución flexible

[CERVANTES2019]

Un cliente quiere implantar retribución flexible en la empresa. Mi da surge con los trabajadores que cobran según convenio, sin ningún extra.
Si el convenio dice que el salario base es 2.000 € y el trabajador no cobra nada más que eso, cómo se pone por ejemplo un seguro médico de 50 € mensuales?
¿Se reduce el salario base por debajo de lo que pone en el convenio, a 1.950 €, y los 50 € como retribución en especie? ¿Si viene una inspección va a entender que el salario base esté por debajo del convenio?
Gracias.

 

[fundación]

No se podría hacer si el convenio no autoriza la sustitución de parte del salario de convenio por prestaciones en especie.

Ya comentado:

Retribución flexible en salario base

Buenos días Aplicamos la retribución flexible en algunas empresas. Como bien sabéis, estas retribuciones están exentas de IRPF por lo que la persona trabajadora obtiene un beneficio económico. La pregunta es: si una persona cobra su salario según convenio, imaginemos salario base de 1.250 euros...

foros.elasesorlaboral.com

 

[CERVANTES2019]

Gracias. Entonces, los que se ajustan al convenio, ¿no pueden acceder a este tipo de beneficios? ¿No es una discriminación respecto a los que ganan por encima del convenio?

 

[fundación]

Gracias. Entonces, los que se ajustan al convenio, ¿no pueden acceder a este tipo de beneficios? ¿No es una discriminación respecto a los que ganan por encima del convenio?

No.

 

[CERVANTES2019]

ok. Gracias.