revision medica anual

[elchuske]

El día 24, ayer, vencían los reconocimientos médicos anuales así que todos los trabajadores al medico. Uno de ellos esta en IT que no le impide ir todos los viernes al medico a pedir el parte de confirmación, pero se niega a ir a reconocimiento alegando que esta de baja . Si no pasa la revisión medica cuando le den de alta no va a poder trabajar ya que para entrar en los centros donde presta sus servicios esta empresa tienen que ir con los actos médicos al día o no entran.
La pregunta es: Se le puede obligar a ir a reconocimiento medico anual y obligatorio aunque este de IT ??

Si tiene que ir , y no va,  se le podría sancionar ( aunque estando de baja me parece raro ) .
Que puede hacer la empresa cuando le den de alta y no tenga trabajo para él hasta que no pase el reconocimiento medico que pueden darle cita para varios dias ?

 

[FERNANDO]

Si está de IT, ¿cómo vas a certificar aptitud? Espera a que se dé de alta.

 

[Mr. White]

Los reconocimientos son voluntarios, por norma general, según establece la LPRL.

Y como dice Fernando, si lo hace va a salir que no está apto, pues está de baja.

 

[elchuske]

No se trata de decir que esta hecho un roble. Es cumplir con un precepto legal. Si esta enfermo pues que lo pongan en la revisión pero la empresa ha cumplido. Y cuando le den de alta pues podrá trabajar de inmediato y no se tendrá que esperar a un nuevo reconocimiento medico .
A mi me parece que la empresa tiene razón, no se le pide imposibles. Y porque se niega??? es sospechoso .

 

[elchuske]

Vale son voluntarios. Pero si no lo hace la empresa no lo necesita, no tiene trabajo para el. Que procede hacer??

 

[Mr. White]

Despedirlo de forma improcedente, porque causa legal para ello no veo, elchuske.

Creo que lo lógico es que se haga el reco cuando esté de alta. Por lo que te leo, él se niega a ir ahora que está de baja pero no cuando reciba el alta.

 

[elchuske]

Pero cuando reciba el alta tendrán que pedir cita para el reconocimiento, y eso tardara dos o tres días en el mejor de los casos. Y mientras estará sentado sin hacer nada y eso es lo que fastidia a la empresa . Y el trabajador lo sabe .