Buenos dias compañeros os cuento el ultimo caso interesantisimo que me ha llegado, empresario realiza un despido objetivo de 3 trabajadoras por causas objetivas, a los dos dias de realizar de dar la carta de despdio me comenta el empresario que las 3 trabajadoras tenian reduccion de jornadad por cuidado de hijo (aqui viene el lio), la empresa tiene 14 empleados, o sea que dificilmente tiene defensa que sean justamente las 3 trbajadoras citadas las que se han seleccionado para realiza el despido.
¿ que me aconsejeis que haga?
La solucion mas factible que estoy sopesando es la de Revocar los despidos ya que todavia estamos en periodo de preaviso, como permite la Sentencia STS 07/12/2009.
¿ que me aconsejais vosotros?
Un saludo.
¿ que me aconsejeis que haga?
La solucion mas factible que estoy sopesando es la de Revocar los despidos ya que todavia estamos en periodo de preaviso, como permite la Sentencia STS 07/12/2009.
¿ que me aconsejais vosotros?
Un saludo.
