SACAR TRABAJADORES ERTE Y CAMBIO CATEGORÍA

[valky]

Una cafetería con 5 empleados, todos en ERTE FUERZA MAYOR con suspensión de contrato, sus jornadas y categorías habituales antes del ERTE son las siguientes:
- 1 cocinera (jornada completa)
- 1 ayudante de cocina (jornada completa)
- 1 camarero (jornada completa)
- 2 ayudantes de camarero (media jornada)
El 18/06/2020 quieren reiniciar actividad, sacando del ERTE, los siguientes trabajadores:
- la cocinera y ayudante de cocina en su jornada habitual
- El camarero con reducción de jornada 50%
- 1 ayudante de camarero con su jornada habitual 50%, pero quieren ponerle categoría de camarero, para que en la empresa siempre tenga un camarero por turno.
Veis algún problema en este cambio de categoría?

 

[SHGOROEL]

Yo no veo ningún problema.

 

[Nana]

No creo que haya problema, eso sí, aunque sea de perogrullo  ;D, pero una vez camarero, ya no puede luego a volver a ser ayudante de camarero (es que alguna consulta de este tipo me ha lanzado algún cliente  )

 

[MACALENA]

Salvo  mejor opinión, creo que no le cambiaría de categoría sino que le mantendría como ayudante pero reflejando en nómina un complemento hasta el salario de camarero y no excediendo del plazo máximo de 6 meses (artículo 39ET).
De tal modo que, finalizada la necesidad de ese trabajo de superior categoría, volviera a la categoría de ayudante, retirándole el complemento salarial.
Tema distinto es determinar claramente las funciones de un ayudante y un camarero.