Buenas, tengo una duda. Se supone que el salario mínimo hora se fija en 9,26 euros con las pagas prorrateadas. Que pasa entonces si tengo un cliente que da de alta a un empleado y que pagándole por convenio, un contrato de 1 día a 4 horas (50% jornada), es decir el 50% del salario a jornada completa que es 1.155,36 en 15 pagas (esta dentro del SMI). Me sale un salario de 24.07 euros con las pagas, que entre las 4 horas sale a 6,01 euros. Como nos comemos eso? Está mal hecho???
Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
SALARIO HORA MINIMO
- Iniciador del tema gmgeslab
- Fecha de inicio
Creo que has dividido el 50% del sueldo anual total (15 pagas) entre los "360 días (12x30)" del año. Ese cálculo arroja un resultado incorrecto y por ello, el descuadre de cotización a pesar de ser el salario es superior al SMI. Para calcular la retribución horaria hay que realizar la división, sin parcialidad y entre las horas anuales que marque el convenio. El resultado, para este caso particular es lo que interesa, ya incluirá las correspondientes vacaciones y pagas prorrateadas.
Ejemplo, si el convenio fija 1.792h anuales, entonces (1.155,36 * 15) / 1.792 = 9,67€/hora -> Retribución total igual a 38,68€ (por las 4 horas que comentas) y base de cotización superior a la mínima horaria establecida en la orden de cotización.
Ejemplo, si el convenio fija 1.792h anuales, entonces (1.155,36 * 15) / 1.792 = 9,67€/hora -> Retribución total igual a 38,68€ (por las 4 horas que comentas) y base de cotización superior a la mínima horaria establecida en la orden de cotización.
Esto está fantástico y me cuadra, el tema es cuando decido pagar sobre ese salario mensual con pagas prorrateadas de 1.155,36 (+ prorrateo) y cuando pago por horas? De que depende?Creo que has dividido el 50% del sueldo anual total (15 pagas) entre los "360 días (12x30)" del año. Ese cálculo arroja un resultado incorrecto y por ello, el descuadre de cotización a pesar de ser el salario es superior al SMI. Para calcular la retribución horaria hay que realizar la división, sin parcialidad y entre las horas anuales que marque el convenio. El resultado, para este caso particular es lo que interesa, ya incluirá las correspondientes vacaciones y pagas prorrateadas.
Ejemplo, si el convenio fija 1.792h anuales, entonces (1.155,36 * 15) / 1.792 = 9,67€/hora -> Retribución total igual a 38,68€ (por las 4 horas que comentas) y base de cotización superior a la mínima horaria establecida en la orden de cotización.
En el caso que comentas (un trabajador a tiempo parcial, de un día de duración, y con solo 4 horas trabajadas), retribuirle de otra manera que no sea la indicada implicaría que se le abone un salario inferior al que tiene derecho (en este caso, debido a las disposiciones salariales del convenio colectivo de aplicación).
La forma de pago del salario, mientras que los devengos de este último retribuyan -según ET (SMI), convenio o contrato- el trabajo efectivamente realizado por el empleado, y teniendo en cuenta las especialidades a la hora de cotizar, actualmente, no hay norma que establezca obligación, limitación o especialidad alguna.
Así, por ejemplo, un trabajador a jornada parcial pero que se encuentre durante la totalidad de un año prestando servicios acorde a su jornada pactada, es indiferente que se le abonen 12 mensualidades iguales, o se decida no prorratear las pagas, o se tenga en cuenta el número de horas efectivamente prestadas en cada liquidación: al final, se le retribuirá anualmente lo que corresponde. Pero en el caso que comentas, no hacerlo de la manera expuesta -"por horas"- implicaría que el trabajador cobre menos de lo debido.
La forma de pago del salario, mientras que los devengos de este último retribuyan -según ET (SMI), convenio o contrato- el trabajo efectivamente realizado por el empleado, y teniendo en cuenta las especialidades a la hora de cotizar, actualmente, no hay norma que establezca obligación, limitación o especialidad alguna.
Así, por ejemplo, un trabajador a jornada parcial pero que se encuentre durante la totalidad de un año prestando servicios acorde a su jornada pactada, es indiferente que se le abonen 12 mensualidades iguales, o se decida no prorratear las pagas, o se tenga en cuenta el número de horas efectivamente prestadas en cada liquidación: al final, se le retribuirá anualmente lo que corresponde. Pero en el caso que comentas, no hacerlo de la manera expuesta -"por horas"- implicaría que el trabajador cobre menos de lo debido.
Última edición: